查看详情>> 社会越进步，就业越难，因为社会进步就意味着新技术、新设备的不断更新，机械按人的思想去操作不仅节省了大量的劳动力成本，还批量的提高了生产率，所以“用人的岗位越来越少，要求越来越高！” 随着教育扩招的普及和人口的负增长，有知识的人越来越多有能力的人越来越少。 一个公司（企业）在同一个价值观下团队运作的越来越多，个人单打独斗的越来越少。 老龄化社会的今天，一人多岗的越来越多，专人专岗的越来越少。 劳动力价格飙升的当下，全球差异化进驻的越来越多，单一常驻的越来越少。 当前毕业生针对进入社会的几大困惑： 1、知道的貌似很多，能解释清楚的很少。 2、学的时候不思上进，积累不够；用时没有储备。 3、缺乏对社会、人际的了解，爱耍小聪明很任性。 4、由于自小被亲人的“圈养”缺乏担当、责任、感恩。 5、不知道该如何包装自己、推销自己。 当前毕业生步入社会必须掌握的“硬件” 培养团队意识，打磨自己的个性。 学会语言、文字及其他特长对自我的包装、销售。 了解自我，学会扬长避短。 做好时间、财务、目标管理。 提升信仰，养成吃苦耐劳的生活习惯、树立先就业再创业的职场规划远景。 专项训练： 价值观（团队）统一训练：所有活动按照临时分组、民选负责人来进行，这种训练首先打破僵局，让学生学会瞬间适应新环境，学习和新环境的融合；其次在分组中能甄选出爱担当、有组织能力的“准主管”；第三在分组中能看到创意、策划的人才；最后在分组中能看清学生的性格特点。 基本体能训练：每天3000米左右集体绕圈跑步：首先培养了学生的耐力与意志；其次集体跑步能营造一个同步的频率，过慢的人要让整体去包容他，过快的人要打压他的娇气；第三通过跑步、调节呼吸能养成稳重的性格。 公众演说训练：分两步，第一步先确定好不爱、不敢、不能表达的同学，在早、中、晚的时间、在操场中间从背诵、唱歌开始打消怯场的习惯。第二步在课堂训练自我介绍（我叫XX，来自XX，年龄XX，我的优点是XX，缺点是XX，我在校期间学了XX课程，我今天到企业来应聘的目的是XXXX，同时经过三轮之后确定他的个人简历，并做好电子版的设计、打印和自己的签名） 即兴推销训练：由学生将自己的废旧物品，2——4人一组分两三步练习，第一是在闹市区当众摆地摊，体会如何和流动人员打交道；第二部上门推销体会如何说服别人开门能倾听自己的论述；第三部利用微信加附近人或QQ找群电话营销体会电子商务销售自己的感觉；三个过程下来用实际销售的成果学员们分享为什么遭受拒绝为什么成交，自然就会归纳出与陌生人打交道的行为标准。 即兴应聘训练：在人才市场、劳务市场直接到应聘窗口不分职业的去参与应聘，对面试官的言谈举止进行汇总，遇到高学历、要求经验或中高管这样的职业也要去应聘，直接问对方这样的职务为什么要有这样的要求，我现在条件不够还要如何努力才能达到这个职位？贵公司对员工都有哪些要求？这样一轮下来学生不仅不恐惧应聘，还会在应聘中反客为主，增强应聘信心。 日常辅助训练：观看感恩、激励正能量题材视频（《暖春》、《士兵突击》等）培养学生的爱心；用死亡电网（60X40的网口，互相搬运过网，一人触线全体受罚）、高空背摔（在2米左右高台，一人捆绑背摔，大家搭手接应）滚动履带（用报纸连成一个圈，十几个人边踩边撑边走，让报纸不断还动起来）等等一系列拓展游戏，让学生在玩中体会、分享互助的感觉。 注：以上训练一定用DV、相机记录在案，及时放给学生看，让自省表现。 教师的岗位提升： 了解企业基本布局：采购（原辅料、生活日常）——生产（生产线、工作循环线）——品控（对各环节的监督检查）——仓储（成品入库、物流）——财务（对各项收支费用的核算、监控）——行政（对各部门人力资源的监控）——销售（拓展渠道、终端实现变现）。 了解16——20岁学生的心里变化。 了解企业的三大需求（资金链、人员稳定、市场倍增） 能以教练的身份（组织、协调、监控、奖惩、激励）组织学生的训练。 能站在企业的角度把企业和学校的规范融会贯通（考勤——点名；旷工——逃课；工装——校服；安全——首饰、发型；勤奋——留用；担当——晋升；创意——股份）

查看详情>> 【课题】网络营销微信公众号：huaxia-xuanyuan 【目的】认知网络营销 【形式】讲授+案例 @当传统营销与移动互联网络亲密接触 企业营销的实质：你是否能够引起他人的关注 信息传播──引起他人关注的最基本也是最有效的渠道 移动互联时代的挑战──信息传播渠道的多样化和信息传播效益 社交网络的形成与社交式营销 移动科技的发展将加速社交式营销的发展 引爆关注点，企业才能引爆社交式营销的潜能 @ 从传统营销思维到社交式思维的转变 社交+移动，不仅仅只是渠道 社交式营销的本质：口碑传播、参与互动的信任体验活动 没有会对企业的“自话自说”再敢兴趣 客户不再只是消费者，而是企业的朋友 价值观念的转变──为客户创造价值 主动实现客户梦想 传递的不仅仅是观感而是情感 让每一个消费者都成为当事人 @社交平台与营销模式的变革 传统营销VS社交式营销 现今最常见的社交平台以及优劣分析 移动──社交营销的核心 从“新媒体渠道”晋升为“整合营销平台” @社交式营销必须把握的3个基准要点 社交聆听：社交式营销的第一步 社交管理：把握好10个关键点 合作营销：焕发社交式营销巨能量社 @ 有关社交式营销品牌打造的5个步骤 建立客户数据库并了解客户 社区成员的细分 专注高端消费者 认识到消费者的贡献 不断测试新平台 @引爆关注的信息内容选择与制造 善用社会热点、焦点的影响力 借用公众人物或者是名人的影响力 从与人们生活息息相关的事入手 注重企业自我品牌的内涵，病毒式传播信息 从企业自身创造具有娱乐精神的话题 永远超越客户或者说是用户的期望 @ 以独特的内容呈现形式引爆持续关注 多使用图片贴 控制发帖的字数 认识到表情符号的魔力 信息发布时间的选择 给发布的信息增添一些疑问 推出含有竞争元素的主页 优惠活动永不过时 @落地，让关注点成为企业营销的利器 让消费者说出他们的心声 观察并建立企业自我的客户地图 打造企业社区并招募社区成员 在线渠道策略的评估与改进 积极主动参与到社区对话 善于利用新工具和新技术进行测量 注重社交网络策略的应用 @10大社交营销案例解析 可口可乐的“昵称瓶之恋”主题活动 加多宝的“对不起” 明星大V的私人物件展示 美国是什么──来自美国的“雅培”奶粉 猎豹，1024的草榴节 “很黄很暴力”的京东重口味广告 NIKE的人人都是设计师 自成一派的加多宝“微信好声音” 啪啪节的冈本别蕾了 卡迪拉克XTS七天倒计时海报

查看详情>> 一、珍惜自己的工作。今天，在我身边，有数以万计、刚刚走出校园艰难择业的大学生，也有很多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，拥有一间窗明几净的办公室，拥有一份属于自己的工作。说句实话，我感到非常的幸运，不用穿梭在人才市场，忐忑不安、焦虑不堪的去应聘。李强老师说得对：我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。在这里，我感谢山木给了我一个展现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。 二、工作心态的转变。人人都说水到渠成，其实反过来也是一样——“渠道水成”。也就是说：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定会到。推之及人，则是：来到公司，把心落下，尽自己最大的努力为公司工作，自然自己也会成功。 三、做精做透才叫“长”。把每一件事情做好就是不简单。不能把平常做的小事情不当事，把这些小事情都做得完美了，那也会是我的“一技之长”。就和我们发简章一样，十几年都如此，也是我们的一个特长，因为我们“坚持”，这个没有任何人可以和我们相比。 四、我们的品牌不是靠老板，不是靠广告，而是靠集团每一位员工把螺丝拧紧，精益求精。虽然这句话是在一个案例的背景下说出来的，但是作为管理层，有义务把激励自己的员工、管理好自己的员工，服务好自己的员工，尽量把任何的事情都做的流程化，让员工严格按照流程来做事。 五、努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的“结果”。而我要学习这第三个人，在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事的紧密合作，服务好我们的员工，对任何事情都要有责任心。不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都用心，就像李总经常表扬常老师一样，他就是对工作非常的用心，很多事情都是想在我们的前面，我应该向他学习。同时，我们也应该看到工资背后蕴藏的巨大成长和锻炼机会。在工作中，我要把自己定位于成长和快乐，让自己保持快乐的工作。 六、工作态度就是竞争力。在公司里，员工之间除了能力与智慧的竞争的同时，态度也在竞争。一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。因此，我也会端正我的工作态度，让其具备更强大的竞争力。 什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。

查看详情>> 邀约话术训练 邀约的几大原则 1、 高姿态（给对方传递生意机会，不是对他另有所图） 2、 三不谈（不谈公司、不谈产品、不谈制度） 3、 专业化（参照邀约潜台词） 邀约的注意事项 先学习（多联系讲解公司、奖金制度直到熟练） 尽量快（2分钟内完成邀约，三不谈，不给对方太多提问要求） 要兴奋（善于掌控情绪，用状态影响对方） 说清楚（时间、地点一定要确定） 邀一对（尽量约对方的另一半一起来，否则容易被泼冷水，回头不接电话） 多三倍（永远做概率，不是每个人都守信用，时间是最大的成本） 别迟疑（果断邀约，电话中不犹豫） 多推崇（为借力打下基础） 多咨询（多次邀约不成功时停止邀约，向咨询线反馈、学习） 电话邀约的步骤 拿起电话；简单问候；找出一个不能长谈的理由；提出正式邀约；确定时间和地点；再次确定时间和地点；挂断电话。 铺垫与推崇 我有个朋友生意做得非常好，能力也很强，他手头有个非常不错的项目，准备来拓展XXX地区市场，最近他准备来XXX地区，我准备提前约他抽时间见一面。你和我一起去吧，一起考察考察他的项目，如果能合作咱们就一起干！如果考察下来觉得不合适，咱们就当多认识了个朋友。多个朋友多条路，说不准还有合作的机会。而且最重要的是他的思路很开阔，跟他交往能学到很多东西，我相信只要见了面你一定会有所收获的。 熟人邀约 XXX你好，好久不见了，我这两天正好在XXX办事，我们见面聊聊吧。（对方：是呀，好久不见了，最近在忙些什么呢？）哦，不好意思，我这里正好有几个朋友（或者，我手机快没电了，我在开车等）不方便跟你多聊。最近我朋友给我介绍了个新项目，非常不错，我也产生了很多新想法，想和你交流交流。你看你明天或后天晚上哪个时间有空我们见面聊聊？（确定见面时间和地点后迅速挂断电话） 标准邀约 XXX你好，我有个朋友手上有一个市场前景非常不错的项目，准备来XXX地区寻找合伙人和代理商。他希望我给他推荐一些能人，我首先想到了你。但是我自己对这个项目的具体情况还不太清楚，也不知道适不适合你，如果适合最好，如果不适合也没有关系，至少我认为这个朋友很值得交。这样，我手机快没电了，你看你明天或后天晚上什么时间有空我们一起去见见那位朋友？（确定见面时间和地点后迅速挂断电话） 第三方邀约 你好，是XXX吗？（对方：是，你是哪位？）哦！XXX您好，我叫XXX，是XXX的朋友，我们没见过面，我是康美药业的代理商（或业务经理），我们近期刚刚启动了一个非常有市场竞争力的项目，并计划来XXX地区拓展市场。我朋友XXX向我极力推荐了你，但是我也不知道这项目适不适合你，这样吧，我们先见个面，交个朋友你不介意吧？（对方：什么项目？）哦！不好意思，我正在开车，电话里一句话两句话也说不清楚。你看你明天或后天晚上什么时间我们见面聊聊吧，这样比较直观。（确定见面时间和地点后迅速挂断电话） 陌生邀约 你好，是XXX吗？（对方：是，你是哪位？）哦！XXX您好，我叫XXX，我们没见过面，（对方：那你怎么知道我的电话号码的？）哦！我之前曾经来过XXX，曾经听到过你的大名，听说你在XXX行业中做得非常不错，你在当地的人际关系也很广，所以想知道你的号码并不难（或我之前曾经来过XXX，无意中拿到过你的名片，听说你在XXX行业中做得非常不错）今天非常冒昧的打扰你，你不介意吧！（对方：不介意，什么事？）是这样的，我是康美药业的市场专员，我们准备把我们最近刚启动的一个新项目带到贵地。但是我们对贵地的环境不太熟悉。所以想找一些具备相关条件，有相关行业经验的人才合作来分享这个市场的份额。已达到一个共赢的结果。这样吧，我正跟几个朋友赶飞机（火车），不方便在电话里跟你多聊，我会在XXX时间到达XXX，你看你明天或后天晚上什么时候有空，我们见面谈一下。我相信你见到我一定不会失望的！不管能否合作，多交个朋友相信你不会介意吧！（确定见面时间和地点后迅速挂断电话） 陌生邀约同行 你好，是XXX老师（先生、女士）吗？（对方：是，你是哪位？）哦！XXX老师（先生、女士）您好，我叫XXX，我是XXX系统的一名营销总监，我们没见过面，我是从XXX上面找到您的联系方式的，所以很冒昧的给您打电话，您不介意吧！（对方：不介意，什么事？）我的手机快没电了，没法和您多聊，我们是一个国际化的培训系统，主要有两大业务。 1、我们给营销团队提供专业的培训与咨询，帮组他们把事业迅速做大。2、我们也跟几家大型的国际型营销公司在合作，我们正准备拓展XXX地区的市场，同时也在寻找合作伙伴。虽然我不知道咱们是否有缘能够达成合作意向。但如果您不介意我们不妨约个时间见面交流一下，能合作最好，如果暂时不需要合作也没有关系，多交一个同行业的朋友，也许有一天我们会有更好的合作机会。这个行业里都讲究维系良好的人际关系比事业本身更重要。您看我们在X月X日的上午还是下午见面比较合适？（或我们今天下午在XXX还是在XXX见面比较合适？）（确定见面时间和地点后迅速挂断电话） 第四次促成—解决风险与利益的问题 （对方还是有疑问，比如会说，我先回去上网查查资料吧）好的，这个非常有必要，查资料为的就是了解得更清楚对吧！我们来做这样一个分析好不好？要做这样一件事情无非要考虑它的风险与利益两个方面的问题，如果做不成怎么办？是吧？你最大的投资是多少？13500元对不对？13500元在现今社会能做什么？摆个路摊也要投资个两三万吧，而今天你投13500元你能得到实实在在的产品。要么自己家人试用产品获取健康，要么把这些产品卖给需要的朋友，是不是成本就回来了！这么好的产品＋商机，相信只要给你的朋友分享了或者直接邀请他们来参加我们的招商会是不是很容易让他们买走产品或成为你推荐的生意伙伴？所以你根本不用考虑风险问题！尤其能在这个机会点这个平台上开始创业，更快速的改变自己的生活现状。我们一起努力一年半载，就有可能年薪百万以上！零风险大回报的生意你都不做，你在考虑什么呢？不用多想了，我们一起合作吧！赶紧把资料填好，然后我陪你一起办汇款手续！

查看详情>> 改变为老板打工的错误心态，树立为自己工作的正确意识！ 如果你认为每天是在为老板打工，那么你大错而特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业！其实，我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到超值的回报！这是不变的真理！ 在整个课程学习当中值得我们深思的知识精要： 分享：1、你来企业要什么？ 工作、薪酬、成长、快乐。 与其在做无思想滚翻的纺织车轮，不如让我们心怀感激，来珍惜与赞美它-工作：让工作成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石；让人们能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美；我相信我们会寻求到工作这个与生俱来的本质。为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美？我相信这些都是工作本身就具有的。 2、你为什么要遵守规章制度？ 独木桥难过双人脚，一捆筷子牢牢抱成团。每位成员以身作则，将相互影响和带动整个团队的氛围。 3、你怎样才能获得更多？ 做事的四种境界: 认真--认识体会掌握时间1-3年 务实--认识体会掌握时间3-5年 求新--认识体会掌握时间4-7年 合作--认识体会掌握时间7-10年 努力做事只能--把事做对 用心做事才能--把事做好 工作是我们要用生命去做的事情 人人都是老板、以老板的心态对待公司 今天工作不努力，明天努力找工作 我们必须比别人付出的更多，才能比别人拥有的更多！ 破冰：4、打造自我辉煌的职业生涯！ 我会什么？ 我能干什么？ 我干的怎么样？ 我给企业带来的是什么？ 我的收获有多少？ 一切从零开始（自检） 思考力、行动力、执行力。懈怠是最可怕的杀手 问题就是问题，没有任何理由和借口 忠诚是品德，十年磨一剑变成企业的常青树 不断的自我学习，打造个人核心竞争力 谦虚是人进步的阶梯，人脉是事业的基石 素质与内涵是通向成功的门票 生活中，一些年轻人本来有着丰富的知识、不错的能力，却由于他们经常不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作的难题。像这样的年轻人可以说到处都有，锦锈前途终被“我不过是在为企业打工”的茧而毁灭。这样的工作观念，让无数年轻人错失了人生中宝贵的机会。为此，告诫自我，“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。”给予了我们不少新颖的观点，也给我们予以启迪。 拓展：你在为自己工作 人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作有如运转自如的人生转轴，每一根弦都操纵着你的人生轴心，影响着人的一生。 自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，当面难困难挫折时，要敢于面对挑战。 工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严，这就能实现你人生的价值。这样，我们的人生会更辉煌。 为使命而工作 如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不去深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。因此，作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。 努力工作，迟早会得到回报 爱拼才会赢、努力带来收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。因此，为了自己，应努力工作。 如果你一直努力工作，一直在进步，你的人生记录将会是良好、非常完美的。使你在企业甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。 热爱自己的工作 金钱是永远赚不够的，因此不要再把金钱当作目标。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬。 每一天我们都会听到有人突然间辞职、调换工作等，这样的人的确存在。但人们转换工作方向后，难道就更快乐了吗？也许我们该问的不是我如何能找到一份我热爱的工作，而是我如何能热爱我现有的工作。 生活中，每个人都具备优秀员工的发展潜能，都会有被委以重任的时机。我认为，从平凡的工作中脱颖而出，一方面取决于个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个社会仅为那些努力工作的人大开绿灯。 “心态决定一切。”改变命运，首先要从改变思想开始！一个人如果能拥有为自己工作的观念，那么命运将会给出他巨大的回报。 “你不是在为企业工作，而是为自己工作”这么一种观念。的确，每一位企业家和公司员工，通过学习此书，能够有效地调整自我的工作心态，从而实现个人和企业双赢。 为自己工作 是否可以这样说，世界上很多东西都可能改变，都可能随着时代的变迁而淘汰，惟有一种品德、一种行为、一种精神不会变，反而经过历史的磨砺更闪耀出光辉，惟其这种不熄的光辉，才为历代接纳，并流传下来，直至永远…… 企业提倡的忠诚、敬业、服从和信用，是不同时代、不同社会、不同层次、不同行业、不同人群的需要。时代的进步、科技的发展、人类的完善，离不开忠诚、敬业、服从和信用，没有什么时髦的概念可替代或削弱这人类前进所依赖的最本质的精神。没有什么大道理可讲。人们不妨试一下，如果每个人都不具有这种品德、行为和精神，工作会怎样？生活会怎样？社会会怎样？人之交往又会怎样？ 这是与天地同在的公理，与天地同在的东西不存在陈旧一说，因为它不会过时，它永远与时俱进。 为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个机构，都是自己的机构，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。一切都是自己的，怎好去问别人该如何做；怎好让别人替自己做；怎好找借口不给自己做。 为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、不会投机取巧，更不会存在跳槽。因为你要生存，你做的一切都是为了生存，一切恶习都会成为你生存的障碍，你不会放纵恶习而断掉自己的生路。你无槽可跳，因为一切都是你的，跳到哪都是一样，每个槽里都放着同样的足够的食物，你知道都属于自己，何必辛苦地跳来跳去不知选择哪个？ 为自己工作，忠诚是为自己；敬业是为自己；服从是为自己；信用依然是为自己。 除非你根本不想为自己工作，把这一切都当作别人的，你总以为是在为别人做，所以你心理有太多的不平衡，所以你总有借口不去做，所以你要怀疑一切，揽着恶习准备着攻击别人，以为这样你就会得到你想得到的。让别人耕耘，你来收获，还窃喜：我有多聪明！ 其实你有多傻！ 提升：你不懂得无论你给谁工作，只要你在那个位置上，你就是在为自己工作，你无须做给老板看，你就是你的老板。你在为你自己努力，你的品质、你的行为、你的精神，都是你提高生存质量的必须。有谁为了自己的事情不全力以赴，还要在别人的监督下才去做？当知道，你的收获只能在你的耕耘中，你怀疑别人就是不相信自己，你揽着恶习不放，只能把自己推进灾难。 我们不想成为这样的英雄吗？那就去做好自己应该做的工作吧。 “所有的规章制度永远是你生存的工具。”。一个企业要想生存就必须有自己的管理制度。TCL想请吴士宏做信息部总裁看中的并不是她工作多努力，而是看中她所懂得的管理制度。她是成功的企业培养出来的成功人士，她懂得的管理制度就是成功的管理制度。有了这样的管理制度还愁企业没有出路吗？ 到了企业之后你不光要把工作做好，还要把人际关系搞好，这就是人脉。多个 朋友多条路，多个冤家多堵墙。正所谓朋友多了路好走。在企业里人脉就等于资源，资源和资源合作才能有更好的收获。别人对你的所有方式都是你教给他的，只有对人家好人家才能对你好，企业就是需要这样的合作，有合作才能有进步、有创新、有发展，有了这些企业才能走向成功，只有成功的企业才能培养出成功的人才，也就是说人脉就是事业成功的基石。 成功者总是影响别人，而失败者却总是受别人的影响。就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失败就意味着失败。改变你的行为模式，不要总是纸上谈兵，把你说的话付之以行动，用事实来说话。别人成功了，并不意味着你用同样的方式也能成功，要吸取别人的精华，把别人的经验收为己用，再加上自己的经验和一步一个脚印的扎实基础，你才能更接近成功，就像李强老师说的，“通向幸福成功的电梯是不存在的。”我们必须比别人付出的更多，才能收获比别人更多。 忠诚是无价之宝，待人处事要怀有一颗感恩的心。李强老师打了这样一个比方说“今天你有钱，老外可以给你擦皮鞋，明天你没钱，你给老外擦皮鞋人家都未必给你钱。”很幽默的比方，大家笑完之后也就更加深刻的明白这句话的涵义了。做买卖讲求诚信，做人也一样，企业更需要。常言道“人过留名，雁过留声”做人要有德行。这里的德行最重要的就是一个诚字。 用心为自己工作，心在什么位置，那你的收获就在哪！

查看详情>> 1、学习毛泽东领导团队的秘密，掌握领导者的四项核心能力和领导的三个层面； 2、剖析思考力的核心技能，掌握领导者决策的方法、措施； 3、明析思维误区化解领导者的短板弱项； 4、明确残酷竞争条件下选人的标准，从源头上解决团队的战斗力、凝聚力问题； 5、从向内、向外和宏观、微观四个维度培育员工，铸造强有力的左膀右臂； 6、修炼影响力的七个技能，成就卓越的领导者。

查看详情>> 1、你现在是一位什么样的经理？（自我总结，自我陈述） 2、你未来将是一位什么样的经理？（自我设想，自我描绘） 生活启示： “五千公里车辆维护启示” A、刘邦由失败走向成功分水岭的启示，明确团队目标是卓越团队的核心问题； 1、公司开分公司的战略思考是什么？ 方法措施 直观目标 终极目的 2、解剖岗位来源 3、工作的核心 4、我们现在应该做的事 5、开展工作的具体方法 （1）示范、模范； （2）出主意、想办法； （3）育人、用人、留人 （4）落实规章制度； （5）及时进行讲评； （6）及时进行奖罚 B、史玉柱使百人核心团队全身心工作的启示，为自己工作是团队拼命疯狂工作的关键； 1、为解决生存问题工作 2、为解决成长问题工作 3、为实现个人价值工作 4、为实现社会价值工作 I、透彻剖析员工现状化解影响员工积极主动工作的障碍之锚； 1、员工工作的三种状态 2、员工不努力工作的三个根本 3、影响员工进步的四句话 4、企业员工的四种类型 II、打造卓越团队领袖的核心能力 1、研《大染坊》故事，明成功根源 2、看《乔家大院》电视剧，学会解决问题的思路和方法 3、外向管理员工的思路和措施 4、内向管理员工的思路和措施 【方式】 案例+拓展 【培训后的形态意识转变】 a：转变工作目的；重塑工作激情：你在为自己工作，与团队协作做事业。 b：转变行为习惯，提升工作效益：用心想事，立即行动。 c：提升四种能力：积极向上的进取力；处理事务的专业力；高效团队的教化力。

查看详情>> 一、珍惜自己的工作。今天，在我身边，有数以万计、刚刚走出校园艰难择业的大学生，也有很多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，拥有一间窗明几净的办公室，拥有一份属于自己的工作。说句实话，我感到非常的幸运，不用穿梭在人才市场，忐忑不安、焦虑不堪的去应聘。李强老师说得对：我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。在这里，我感谢山木给了我一个展现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。 二、工作心态的转变。人人都说水到渠成，其实反过来也是一样——“渠道水成”。也就是说：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定会到。推之及人，则是：来到公司，把心落下，尽自己最大的努力为公司工作，自然自己也会成功。 三、做精做透才叫“长”。把每一件事情做好就是不简单。不能把平常做的小事情不当事，把这些小事情都做得完美了，那也会是我的“一技之长”。就和我们发简章一样，十几年都如此，也是我们的一个特长，因为我们“坚持”，这个没有任何人可以和我们相比。 四、我们的品牌不是靠老板，不是靠广告，而是靠集团每一位员工把螺丝拧紧，精益求精。虽然这句话是在一个案例的背景下说出来的，但是作为管理层，有义务把激励自己的员工、管理好自己的员工，服务好自己的员工，尽量把任何的事情都做的流程化，让员工严格按照流程来做事。 五、努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的“结果”。而我要学习这第三个人，在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事的紧密合作，服务好我们的员工，对任何事情都要有责任心。不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都用心，就像李总经常表扬常老师一样，他就是对工作非常的用心，很多事情都是想在我们的前面，我应该向他学习。同时，我们也应该看到工资背后蕴藏的巨大成长和锻炼机会。在工作中，我要把自己定位于成长和快乐，让自己保持快乐的工作。 六、工作态度就是竞争力。在公司里，员工之间除了能力与智慧的竞争的同时，态度也在竞争。一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。因此，我也会端正我的工作态度，让其具备更强大的竞争力。 什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。