大家步入职场工作，一段时期掌握一定岗位技能后，面对多变的职场环境，面对复杂的人际关系，时常会 感到不知所措。究竟，大家该怎样与老板、同事及下属相处，这里怎样提升相应的领导力呢？本培训课程就可以告诉你。

     具体彻底解答、解决中层管理者，职场最苦恼、压抑、迷茫、不解、郁闷、抱怨、愤懑而得不到解脱的系列情形。

 

中层管理者。

实现公司、老板、中层（员工）的三赢。

2天 H

         1.我要学历有学历，要能力有能力，工作态度也很认真，为什么公司不重用我？老板还想干掉我，天理何在？！公司老板瞎眼了！

2.员工发现公司有很多问题，到底该不该向老板反映，该如何反映，是否反映某某人呢，这样心情纠结啊，烦恼啊！


3.我要是老板，我把公司80%不干活的人都炒掉，真正招聘人才进来！可老板就是不听我的！真令人费解，干脆我也出工不出力吧。


4.我默默工作，向往有一天老板会一下子发现我这个人才并委以重任的。（本人告诉你）这是空想，这绝对是不可能的！


5.老板干事不公平，根本不考虑一些员工的感受！


6.我是老员工了，销售业绩也不错，为何其他销售代表待遇比我高？为什么新来公司的新人，比我晋升的还快？为什么一出了问题，承担责任的却总是我？这哪里是什么“以人为本”，我怎么没觉得，公司纯粹是骗人！


7.领导天天强调对公司忠诚，真恶心！我对公司已经很忠诚了，来公司三年了，还是一小小的职员，真让人恼火！我正考虑什么时候走呢。


8.领导真难伺候：主动汇报工作，他就说，屁大的事都找他，你们是白吃饭的，不动脑子；不汇报时，他就说，为什么不早请示他，出了事你负的起责任吗？我感觉很委屈。TMD，大不了老子不干了！


9.“你知道吗？那个李经理可真够坏的，才来公司几个月就炒掉三个老员工。老王可是老员工啊，跟老板都5年了，当年公司刚成立可立下了汗马功劳啊。说炒掉就炒掉了，真残酷，一点余地都没有，还让一小时内就得走人！”真令人不解啊。


10.一天，我把自己很好的想法，关于公司发展的极好建议，一片好心地说给领导听。领导听完，说：你不要瞎操心，这是你要关心的事吗？天啊，太打击人了，我这样做不对吗？


11.真黑啊！市场是我打下来的，你凭什么拿那么多利润，而只给我这可怜的工资，你为啥把我调动到其他市场去？我气愤、我造反、我威胁你，我暂时成功，我彻底被灭！


12.各位管理者，不要认为你是不可替代的，你仅是一众多的人力资源之一而已，离开了你，公司照样转，可能还转得更快。老板就是这样认为的，你还敢（要）和老板叫板吗？


13.老板折腾我们有必要吗？分公司老总刚熟悉了市场就被调走，新来的老总还要重新熟悉市场，熟悉客户，累不累，真叫人想不通。新老总一来，又要换一批人，人心惶惶啊！我看啊，公司就是这样让老板他自己搞垮的，老板还不知道，可怜的人啊！


14.一开会，领导就强调要大胆创新，批评我们部门循规蹈矩，思想守旧，思维陈旧，打不开局面。可我们满心欢喜递交了新方法、新办法方案，领导又说，这样做你们深入考察了吗，成本能控制吗？恩，作为下属，感觉无聊、郁闷啊，领导是不是又在作秀，故意折腾我们，让我们做无用功，让我们没事也加班，生怕我们闲的蛋疼。


15.我就是想创业，老板恨死我，我也恨老板！


16.快来听啊，老板又吹牛了！


17.我是人才，老板不喜欢我；小张会说话，讨老板喜欢，小张才是人才啊！人才标准到底是什么，苦恼啊！我就是不会改变自己。


18.领导真糊涂，只把在他面前表现的人看做是真心做事的人，这让我们老实正直的老员工，情何以堪。领导啊，你伤害了一些真正做事的部门和员工啊。


19.他就是别有用心抓别人的小辫子，他自己部门工作一塌糊涂，领导怎么就看不出来呢？我心慌、我气愤、我郁闷，却又无可奈何。


20.我就是怀才不遇，公司没伯乐啊。不要把自己想的那样完美，现在有谁还不是人才，不要那么愤青，也不要失去信心，关键时刻要勇于亮剑！


21.我培养你，你却不领情，你这样的员工没有啥前途，你换到哪家公司都不会重用你的。


22.你真的那么忙吗，别装了，你就会在领导面前装，太恨人了，装的连吃饭都顾不上了，太可恶了！


23.我们不在同一部门，没有利害冲突，你为什么时时与我作对，你的责任为何推到我部门，你有为其他部门服务的心态吗，你部门就整个是（TMD）为服务领导的！


24.办公室的女职员们，三个女人一台戏，女人之间的争斗是没有理由的，我作为中层领导，要利用她们的矛盾，让她们相互制衡。


25.小人太可恨啦，领导，你为什么相信他们、重用他们？他没事打我的小报告，这还让我怎么安心工作？老板，你若不信任我，我把部门经理位置拱手相让就是了。


26.我离职了，我长期没有得到重用，我说几句真话吧。


27.有人群的地方就有矛盾，有利益的地方就有斗争，这就是自然法则。企业部门、领导、员工之间也是这样的，中层管理者不要回避矛盾，要艺术地解决矛盾，不要你死我活，也不要被动观望。


28.哎呀，公司中那么多“站的茅坑不拉屎”的人，作为员工，我不能忍受。公司的这些蛀虫与蠹虫们，该怎样处理他们啊。


29.空降的领导，外来的和尚，不是被干掉，就是被异化。


30.领导啊，公司贪污你看不到，有人拿高工资不干活你看不到，有人假公肥私你看不到，你怎么就看到普通员工下班没有关电扇呢？你还大发雷霆，破口大骂。我们理解不了啊，至于吗，小题大做吧。


各位中层管理者，你的公司有以上现象吗，你有以上职场中的苦恼、压抑、迷茫、困惑、郁闷、不解、抱怨与愤懑吗？本培训课程就可帮你澄清思维，彻底解决你的困惑与苦恼，让你职场中轻装上阵，轻松工作，人际相处游刃有余，让公司晋升机会首先光顾于你！